{"id":30118,"date":"2023-09-11T10:31:11","date_gmt":"2023-09-11T03:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/?p=30118"},"modified":"2024-01-17T09:56:24","modified_gmt":"2024-01-17T02:56:24","slug":"panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja","title":{"rendered":"8 Tips Sederhana &#038; Jitu Buat Tangani Konflik di Tempat Kerja"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"393\" src=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Cara-Menangani-Konflik-di-Tempat-Kerja-900-x-393-px.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30119\" srcset=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Cara-Menangani-Konflik-di-Tempat-Kerja-900-x-393-px.jpg 900w, https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Cara-Menangani-Konflik-di-Tempat-Kerja-900-x-393-px-300x131.jpg 300w, https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Cara-Menangani-Konflik-di-Tempat-Kerja-900-x-393-px-150x66.jpg 150w, https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Cara-Menangani-Konflik-di-Tempat-Kerja-900-x-393-px-768x335.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Konflik merupakan fenomena yang bisa terjadi di mana saja, termasuk di tempat kerja. Sebagai seorang pemimpin, Anda perlu memiliki solusi cara menangani konflik di tempat kerja secara efektif. Dengan begitu, konflik tidak berlanjut dan meluas sehingga berdampak pada produktivitas kerja para karyawan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga<\/strong>: <a href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-strategi-membangun-tim-kerja-yang-solid.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-strategi-membangun-tim-kerja-yang-solid.html\">Entrepreneur Wajib Tahu! Ini 8 Tips Bikin Tim Kerja yang Solid<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Daftar Isi<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja\/#Jenis_Konflik_yang_Biasa_Terjadi_di_Tempat_Kerja\" >Jenis Konflik yang Biasa Terjadi di Tempat Kerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja\/#Cara_Mengatasi_Konflik_di_Tempat_Kerja\" >Cara Mengatasi Konflik di Tempat Kerja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja\/#Berfokus_pada_Permasalahan_Bukan_Orang\" >Berfokus pada Permasalahan, Bukan Orang<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja\/#Kedepankan_Komunikasi_yang_Terbuka\" >Kedepankan Komunikasi yang Terbuka<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja\/#Hindari_Konfrontasi_Emosional\" >Hindari Konfrontasi Emosional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja\/#Cari_Titik_Kesamaan_dan_Pemahaman_Bersama\" >Cari Titik Kesamaan dan Pemahaman Bersama<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja\/#Libatkan_Mediator_atau_Pihak_Ketiga_yang_Netral\" >Libatkan Mediator atau Pihak Ketiga yang Netral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja\/#Menghormati_Privasi_dan_Batasan_Individu_dalam_Berbicara\" >Menghormati Privasi dan Batasan Individu dalam Berbicara<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja\/#Akhiri_dengan_Kesepakatan_dan_Resolusi\" >Akhiri dengan Kesepakatan dan Resolusi\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menangani-konflik-di-tempat-kerja\/#Evaluasi_dan_Pembelajaran\" >Evaluasi dan Pembelajaran<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jenis_Konflik_yang_Biasa_Terjadi_di_Tempat_Kerja\"><\/span>Jenis Konflik yang Biasa Terjadi di Tempat Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Berkaitan dengan aktivitas di tempat kerja, Anda bakal berhadapan dengan berbagai jenis konflik yang kerap terjadi. Secara khusus, ada beberapa jenis konflik yang paling sering terjadi di tempat kerja, di antaranya adalah:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Konflik yang berkaitan dengan pengerjaan proyek<\/li>\n\n\n\n<li>Konflik karena gaya kepemimpinan<\/li>\n\n\n\n<li>Konflik yang timbul akibat adanya pola kerja dari setiap individu<\/li>\n\n\n\n<li>Konflik kepribadian<\/li>\n\n\n\n<li>Konflik yang terjadi akibat perbedaan latar belakang personal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Semua jenis konflik ini berpotensi muncul di tempat kerja dan menimbulkan gangguan dalam aktivitas pekerjaan. Biar gangguan tersebut dapat berhenti dan aktivitas kerja berlangsung normal, Anda perlu melakukan upaya nyata dalam mengatasi setiap jenis konflik.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cara_Mengatasi_Konflik_di_Tempat_Kerja\"><\/span>Cara Mengatasi Konflik di Tempat Kerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"393\" src=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cara-Mengatasi-Konflik-di-Tempat-Kerja-900-x-393-px.jpg\" alt=\"Tips Ampuh Mengatasi Konflik di Tempat Kerja\" class=\"wp-image-30329\" srcset=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cara-Mengatasi-Konflik-di-Tempat-Kerja-900-x-393-px.jpg 900w, https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cara-Mengatasi-Konflik-di-Tempat-Kerja-900-x-393-px-300x131.jpg 300w, https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cara-Mengatasi-Konflik-di-Tempat-Kerja-900-x-393-px-150x66.jpg 150w, https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cara-Mengatasi-Konflik-di-Tempat-Kerja-900-x-393-px-768x335.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Lalu, bagaimana cara yang dapat Anda lakukan untuk bisa menyelesaikan setiap jenis konflik yang terjadi di tempat kerja? Ada 8 tips yang bisa Anda terapkan, yakni:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Berfokus_pada_Permasalahan_Bukan_Orang\"><\/span>Berfokus pada Permasalahan, Bukan Orang<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Konflik dapat terjadi karena adanya permasalahan tertentu yang menjadi sumber pemicunya. Oleh karena itu, Anda perlu memfokuskan pikiran pada permasalahan yang menjadi penyebab utama. Bukan pada orang-orang yang terlibat dalam konflik.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Hal ini sangat penting dalam upaya mengatasi konflik. Dengan berfokus pada masalah yang menjadi pemicu konflik, Anda dapat melakukan diskusi secara objektif dengan pihak-pihak terkait tanpa menyinggung hal-hal yang tidak berkaitan dan melebar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kedepankan_Komunikasi_yang_Terbuka\"><\/span>Kedepankan Komunikasi yang Terbuka<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Tips selanjutnya dalam cara mengatasi konflik di tempat kerja adalah lewat adanya kemampuan komunikasi yang baik. Anda perlu mengedepankan pola komunikasi yang terbuka dengan para karyawan. Dengan begitu, mereka akan terbiasa untuk mengungkapkan pendapatnya secara terbuka kepada Anda sebagai pemimpin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Adanya komunikasi secara khusus bakal sangat berguna ketika Anda mencari solusi untuk konflik yang bersifat personal seperti konflik kepribadian. Dalam konflik semacam ini, Anda perlu berbicara dengan masing-masing pihak dan mencari jalan tengah untuk mengatasinya.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hindari_Konfrontasi_Emosional\"><\/span>Hindari Konfrontasi Emosional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Hal yang tak kalah penting dalam upaya mengatasi konflik di tempat kerja adalah sikap yang profesional. Anda perlu mengedepankan profesionalisme di tempat kerja. Jangan terbiasa melakukan konfrontasi yang emosional saat ingin menyelesaikan sebuah konflik.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Alih-alih menyelesaikan permasalahan, konfrontasi emosional malah dapat memperburuk keadaan. Konflik dapat berkembang meluas dan bahkan bisa muncul konflik baru.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cari_Titik_Kesamaan_dan_Pemahaman_Bersama\"><\/span>Cari Titik Kesamaan dan Pemahaman Bersama<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Upaya berikutnya yang dapat Anda lakukan dalam cara menangani konflik di tempat kerja adalah dengan mencari titik kesamaan serta pemahaman bersama. Di tengah berbagai perbedaan yang ada di tempat kerja, pasti ada kesamaan yang bisa Anda temukan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Dengan cara ini, Anda dapat mendorong masing-masing pihak yang berkonflik untuk bersatu dengan dasar kesamaan yang ada. Selanjutnya, Anda pun bisa menggiring kesamaan tersebut ke dalam upaya penyelesaian konflik.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Libatkan_Mediator_atau_Pihak_Ketiga_yang_Netral\"><\/span>Libatkan Mediator atau Pihak Ketiga yang Netral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Kalau Anda mengalami kesulitan dalam mencari titik kesamaan maupun diskusi dengan pihak yang berkonflik, solusinya adalah dengan melibatkan mediator. Sosok mediator tersebut haruslah pihak yang tidak memiliki kepentingan dan merupakan sosok yang dihormati oleh masing-masing pihak.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menghormati_Privasi_dan_Batasan_Individu_dalam_Berbicara\"><\/span>Menghormati Privasi dan Batasan Individu dalam Berbicara<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Selanjutnya, Anda perlu menerapkan sikap yang positif ketika melakukan upaya penyelesaian konflik di tempat kerja. Anda harus memperhatikan aspek privasi dari masing-masing pihak. Dengan begitu, setiap pihak yang berkonflik akan merasa dihargai dan dihormati.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Akhiri_dengan_Kesepakatan_dan_Resolusi\"><\/span>Akhiri dengan Kesepakatan dan Resolusi\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Sebagai langkah selanjutnya, Anda dapat mengakhiri konflik lewat sebuah kesepakatan yang tertulis. Kesepakatan tersebut harus Anda susun dengan memperhatikan kebutuhan setiap pihak yang berkonflik di tempat kerja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Selanjutnya, kesepakatan tertulis tersebut dapat menjadi landasan utama dalam menjaga situasi di tempat kerja agar tetap kondusif. Selain itu, keberadaannya juga bisa menjadi resolusi nyata dari masing-masing pihak dalam menyelesaikan konflik.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluasi_dan_Pembelajaran\"><\/span>Evaluasi dan Pembelajaran<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Konflik sudah berhasil Anda atasi. Meski begitu, ada tahapan penting yang harus Anda lakukan. Tahapan tersebut adalah adanya proses evaluasi dan pembelajaran. Tidak hanya bagi pihak-pihak yang berkonflik, tetapi juga bagi setiap personal di tempat kerja secara keseluruhan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Anda dapat menggunakan konflik yang telah diselesaikan sebagai bahan pembelajaran untuk menghadapi situasi serupa di masa mendatang. Selain itu, konflik juga bisa menjadi masukan terkait hal-hal yang perlu diperbaiki agar tak muncul konflik yang sama. Dengan begitu, aktivitas kerja dapat berjalan lancar tanpa gangguan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Nah, itulah tips serta solusi yang bisa Anda terapkan dalam cara menangani konflik di tempat kerja. Dengan penanganan yang tepat, konflik bisa Anda selesaikan dalam waktu singkat tanpa berdampak serius pada aktivitas kerja karyawan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Baca juga<\/strong>: <a href=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menciptakan-lingkungan-kerja-yang-produktif.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/panduan-cara-menciptakan-lingkungan-kerja-yang-produktif.html\">Bikin Betah! Ini Tips Ciptakan Lingkungan Kerja yang Produktif<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Selain berkaitan dengan upaya penanganan konflik, Anda juga perlu menyediakan fasilitas pendukung untuk mempermudah pekerjaan karyawan. Salah satunya adalah dengan memanfaatkan layanan YUKK Payment Gateway.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">YUKK <a href=\"https:\/\/yukk.co.id\/\">Payment Gateway<\/a> membantu dalam mempermudah proses pembayaran dari para konsumen. Dengan YUKK Payment Gateway, Anda bisa menangani berbagai cara pembayaran secara digital dari para pelanggan dengan praktis dan cepat.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ingin aktivitas kerja karyawan berjalan lancar? Pahami jenis-jenis konflik dan cara menangani konflik di tempat kerja dengan efektif, ya. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9718],"tags":[10263,10252,10262],"class_list":["post-30118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","tag-konflik","tag-lingkungan-kerja","tag-solusi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30118"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30118\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/yukk.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}